Aktienoptionen Vs Performance Aktien

Sind Aktienoptionen und Performance-Aktien wirklich die gleichen. USA Mai 16 2013.So argumentiert die Wall Street Journal, in einem Artikel, der gestern erschien. Steven Kaplan, ein Finanz-Professor an der University of Chicago s Booth Graduate School of Business, mag Aktienoptionen Als Führungskompensation in den meisten Fällen Aber er findet es merkwürdig, dass ISS leistungsorientierte Aktien anders als Aktienoptionen klassifiziert, da die beiden Formen des Eigenkapitals die gleichen Renditen liefern können und die gleichen Anreize bieten können. Mr Kaplan bietet ein Beispiel für eine Führungskraft, die erhält Drei Millionen Optionen mit einem Ausübungspreis von 10 Wenn die Aktie auf 15 steigt, kann die Exekutive 15 Millionen machen, wenn es auf 20 steigt, kann die Exekutive 30 Millionen Regisseure können die gleichen Auszahlungen und Anreize mit einer Gewährung von beschränkten Aktien zu schaffen, wo Die Exekutive erhält eine Million Aktien, wenn die Aktie auf 15 und 1 5 Millionen Aktien steigt, wenn die Aktie auf 20 steigt. Die Auszahlungen sind identisch Optionen sind nicht Pay-for-Performance, sondern eingeschränkt Lager ist völlig irrational, sagt er. Pretty ironisch, wenn wahr, angesichts der Hass institutionellen Aktionärsgruppen Anzeige für Optionen und die Anbetung, die sie auf Performance-Aktien verschwinden. But ist es wahr, das ist eine Sache, die der Artikel meist ignoriert ist, dass Performance-Aktien sind in der Regel Verdient auf der Grundlage von relativen, anstatt absoluten TSR-Performance Mit anderen Worten, Performance-Aktien werden in der Regel nur in dem Umfang verdient, in dem die TSR die TSR übertrifft eine Auswahl von Peer-Gesellschaften Performance-Aktien im Allgemeinen, die nicht auf die Erfüllung der Auszahlung ausgegeben werden sollen Absolute TSR-Zahlen Aktienoptionen bieten dagegen generell einen Wert für eine Erhöhung des Aktienkurses, unabhängig von der relativen Performance. So Performance-Aktien und Aktienoptionen haben in der Regel viel weniger gemeinsam, als der Artikel vorschlägt Der genauere Vergleich, vielleicht wäre Auf Aktienoptionen mit einem indexierten Ausübungspreis etwas die meisten Aktionärsgruppen, stelle ich mir vor, wäre gut mit. Restricted Stock Perfo Rmance Shares. Was ist der Unterschied zwischen beschränkten Aktien und Performance-Aktien oder Einheiten. Shares von beschränkten Aktien werden vorne bei Zuschuss ausgestellt, aber Sie besitzen sie nicht direkt und kann nicht verkaufen oder übertragen die Aktien, bis die zeitbasierten Einschränkungen mit dem Standard vergehen Beschränkte Aktieneinheiten die Situation ist grundsätzlich ähnlich, während mit Performance-Aktien Ihr Unternehmen setzt Ziele, die erfüllt werden müssen, wie. Für Zugang zu dieser Antwort, bitte melden Sie sich an oder registrieren. Nicht noch ein Mitglied. Dieses Feature ist ein Vorteil der Premium-Mitgliedschaft. Registrieren als Premium-Mitglied geben Ihnen vollständigen Zugang zu unseren preisgekrönten Inhalten und Tools auf Aktienoptionen, eingeschränkte Lager RSUs, SARs und ESPPs. Sie sind ein Finanz-oder Vermögensberater Erfahren Sie mehr über MSO Pro Mitgliedschaft. Questions oder Kommentare Email Unterstützung oder rufen Sie 617 734-1979.Home Artikel. Performance Stock Optionen in Broad-Based Pläne. Herausgeber s Anmerkung Sie können viele weitere Artikel über Mitarbeiterbesitz und Unternehmensleistung in den Artikeln Abschnitt Titel Ownership Concepts und Research auf unserer Homepage finden. Fast alle Aktienoptionen, die unter breit angelegten Aktienoptionsplänen ausgegeben werden, sind entweder nicht qualifizierte Aktienoptionen NSOs oder Incentive-Aktien Optionen ISOs Diese Pläne qualifizieren sich für die Festpreisbuchhaltung, so dass sie nicht auf der Erfolgsrechnung des Unternehmens zum Zeitpunkt ihrer Erteilung erscheinen. Einige Exekutivpläne verwenden jedoch leistungsorientierte Optionen. Diese Pläne sehen vor, dass der Optionsinhaber keine realisieren wird Wert aus der Option, sofern nicht bestimmte Bedingungen erfüllt sind, wie der Aktienkurs, der einen bestimmten Wert über dem Zuschusspreis übersteigt oder das Unternehmen die Branche übertrifft. Leistungsbasierte Pläne können eine variable Planabrechnung erfordern, die es Unternehmen erfordert, in ihrer Gewinn - und Verlustrechnung einen Wert zu zeigen Bestimmt durch die Berechnung der Differenz zwischen dem Zuschusspreis der Optionen und dem aktuellen Marktwert der Aktie , Multipliziert mit dem Prozentsatz der ausgeübten Optionen, bereinigt um den kumulierten Voraufwand aufgezeichnet. Jeder leistungsorientierte Plan, in dem das Bewertungsdatum der erste Tag, an dem die Anzahl der Aktien und der Ausübungspreis bekannt sind, nach dem Datum des Zuschusses ausgelöst wird Plan-Accounting. Dieser Erfolg für das Ergebnis entmutigt die meisten Unternehmen von der Verwendung von mindestens einige Arten von Performance-Optionen in einem breit angelegten Plan, obwohl ein Argument gemacht werden kann, dass die Aktionäre sollten viel glücklicher mit diesem Ansatz Solange die Aktionäre bleiben in glückseligen Buchhaltung Ignoranz, aber der feste Ansatz erscheint besser Unternehmen können sich aber auch darum kümmern, dass die Anbringung eines Leistungskriteriums für Optionen für Nicht-Führungskräfte unangemessen sein kann, weil sie zu wenig Kontrolle über die Unterstützung von Unternehmen haben, die die Ziele erreichen. Natürlich haben sie nicht mehr Kontrolle darüber, ob der Aktienkurs des Unternehmens über dem Zuschusspreis steigt, aber die Überlagerung von Bedingungen kann die o Ptions scheinen zu unsicher zu sein. Advocates für leistungsorientierte Pläne zählt, dass die Bereitstellung von spezifischen Zielen dazu beitragen kann, das Interesse der Mitarbeiter auf unternehmensspezifische Ziele zu konzentrieren, während die Mitarbeiter oft von Optionen profitieren können, nur weil die Branche oder der breite Markt gut funktioniert. Die Pläne können auch einfacher sein An mindestens einige Aktionäre zu verkaufen, vor allem, wenn sie für eine feste Planabrechnung qualifizieren Wenn diese oder andere Argumente überzeugend sind, können mehrere Arten von Leistungsoptionen in Betracht gezogen werden. Die hier beschriebenen Pläne sind nicht die einzigen Entscheidungen, die Unternehmen alle möglichen Leistungskriterien und Optionen auferlegen können Englisch: www. goethe. de/ins/jp/tok/prj/aku/akm/en30973.htm Was auch immer die Wahl getroffen wird, sollte jedoch darauf geachtet werden, dass es von den Mitarbeitern leicht verstanden werden kann, dass es eine echte Chance hat, einen aussagekräftigen Wert zu liefern, dass es mit der Kultur des Unternehmens passt und dass es keine Rekrutierung oder Zurückhaltung verursacht Probleme. Plans, die festen Plan Rechnungswesen erlauben. Performance Grants. In der einfachsten Pläne, gewährt das Unternehmen Optionen nur auf der ach Ermittlung bestimmter bestimmter Ziele, wie Aktienkurs oder Gewinn Boeing kündigte einen solchen Plan vor ein paar Jahren an. Performance-Accelerated Vesting. These Pläne gewähren Optionen wie üblich, und haben eine normale Währung Zeitplan Allerdings, wenn bestimmte Ziele erfüllt sind, beschleunigt beschleunigt Zum Beispiel würde ein 25-pro-Jahr-Sperrplan in 75 Vesting nach drei Jahren führen, aber die Ausübung könnte auf 100 beschleunigt werden, wenn die Ertragsziele erreicht werden. Diese Pläne erhalten in der Regel eine feste Planabrechnung, solange der Basiswährungsplan das Unternehmen nicht überschreitet Normale Option Vesting Zeitplan oder, wenn es die einzige Art von Plan ist, was wäre wohl normal in der Industrie. Premium-Priced Optionen. Diese Optionen werden zu einem Ausübungspreis der Preis, an dem die Aktien ausgeübt werden kann, die über die aktuelle überschritten werden Preis, also für sie einen Wert haben, muss die Aktie auf mindestens diesen höheren Zielpreis steigen. Unternehmen müssen jedoch den Optionsinhabern das Recht geben, ihre offenen Optionen auszuüben, auch wenn die pri Ce unterhalb des Zielpreises Zum Beispiel könnte der aktuelle Preis bei Zuschuss 10 sein, und der Ausübungspreis könnte 15 sein. Wenn die Aktien zu 14 gehen, wenn sie vollständig ausgeübt werden, müsste der Optionsinhaber die Möglichkeit haben, die Option zu kaufen 14 Aktien für 15.Plans, die Variable Plan Accounting. Price-Belichtungsoptionen erforderlich. Mit diesen Plänen werden Optionen zum aktuellen Preis gewährt, aber der Inhaber nur Westen, wenn die Aktien einen bestimmten höheren Preis erreichen Ein Plan könnte vorsehen, dass einige der Optionen werden zu einem Preis wohnen, während andere zu einem höheren Preis wohnen werden. Performance-Belichtungsoptionen. Diese Optionen sind an bestimmte Einzel-, Gruppen - oder Unternehmensziele gebunden. Wie bei den preisbewussten Optionen bestehen sie auf der Erreichung eines Ziels Dass einige andere Messungen als Aktienkurs bietet den Auslöser, wie Einnahmen, Gewinne oder Return on Investment. Indexed Optionen. Wenn Optionen können auch in einem Unternehmen, das seine Branche unterschätzt haben, indizierte Optionen bieten, dass die Ziel-Pric E, bei denen Aktien ausgeübt werden können, wird durch die Performance von Peers oder den Markt im Allgemeinen indiziert. Für die bei 30 gewährten Optionen, wenn der Index der Peer-Aktienkurse um 50 ansteigt, können die Aktien bei 45 ausgeübt werden Über 45 würde Wert liefern Alternativ, wenn der Aktienkurs um weniger als der Index sinkt, könnten die Inhaber Wert bekommen, auch wenn der Aktienkurs abgelehnt hat. Stay Informed.